法院判决饿了么骑手与公司不是

基本事实:2017年8月3日,李某与速度公司签订《劳务承揽协议》,约定到李某为速度公司提供餐饮配送工作,期限12个月,报酬为送单提成,每单提成5元,没有底薪,自带交通工具送餐。

李某2017年9月、10月、11月的报酬分别为521.5元、1952.5元、1432.58元,由太昌公司通过个人银行账户转账支付给李某。

2018年1月15日,李某与太昌公司就双方是否存在劳动关系发生争议,申请至劳动人事争议仲裁委员会,请求确认其与太昌公司自2017年8月3日至今存在劳动关系。

2018年3月5日,劳动人事争议仲裁委员会以申请人证据不足为由裁决驳回李某的仲裁请求。

李某不服该裁决诉至法院。

同时法院查明,2017年6月30日,太昌公司甲方与速度公司乙方签订《合作协议》,约定甲方授权乙方在长寿区经营 饿了么 蜂鸟配送业务;乙方有义务履行甲方发布的《蜂鸟配送操作规范》、《配送代理商配送服务规范》以及实时的最新规范和考核;乙方员工与甲方不存在任何劳动或劳务关系,乙方员工在送餐过程中出现的任何事故,包括但不限于造成甲方、第三人或乙方及其员工自身的人身、财产损失的,一切责任由乙方自行承担;结算价格按6.2元单结算,若饿了么配送市场大环境、总部费用政策的变动影响了甲方既有利益,甲方有权变动结算价格,乙方应无条件接受;根据饿了么官方规定,为确保乙方员工工资准时到账,保障甲方配送质量和数据,稳定双方合作基础,从2017年10月起,乙方员工工资由甲方每月25日通过银行代发模式直接代发,除去工资外,乙方剩余管理、利润等部分由甲方转账至乙方账户等内容。

庭审中,李某称,工作中,其通过手机登陆平台A**软件,平时根据该软件接收订单。

接单、取单、送单的工作流程都是通过该软件来操作完成,李某接单后可以由其自行完成取单、送单、亦可交由他人代为完成,如遇中班和晚班需到太昌公司办公场集合接受安全教育。

速度公司称,李某系其招录,报酬也是由其支付,太昌公司向李某发放的报酬系太昌公司代速度公司所支付,但第三人与李某并不是劳动关系,而是劳务承揽关系。

李某向法院提出诉讼请求:请求确认太昌公司与李某从2017年8月3日至今存在劳动关系。

诉讼中,李某变更诉讼请求要求确认其自2017年8月3日起与太昌公司或者速度公司存在劳动关系至今。

后又撤回了该项请求。

事实和理由:李某于2017年8月3日在太昌公司入职上班,从事外卖配送业务。

李某在2017年11月20日上班期间发生交通事故受伤住院,李某多次找太昌公司协商处理此事,均遭太昌公司拒绝。

(责任编辑:天下棋牌)

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